浅谈人力资源管理领域中思想政治教育工作的必

随着社会经济的快速发展,煤炭企业在改革开放的浪潮中不断发展,同时也面临诸多问题。为了能稳定发展,各个企业不断加大人才培养力度,通过人才竞争与技术创新获得了发展的核...


  随着社会经济的快速发展,煤炭企业在改革开放的浪潮中不断发展,同时也面临诸多问题。为了能稳定发展,各个企业不断加大人才培养力度,通过人才竞争与技术创新获得了发展的核心竞争力。我国已进入社会主义新时代,企业发展被赋予了新的历史使命,企业的发展离不开党的领导,企业人力资源管理同样离不开思想政治教育的不断融入。

  人力资源工作中的思想政治教育,使得管理者和员工能始终坚持以社会主义核心价值观为主导,有利于其道德修养和综合素质的提升,促使其坚持社会主义理想与信念,并不断以社会主义核心价值观的标准去要求自己,不易受到当今社会负面价值观的侵袭和影响。

  在人力资源工作中积极推行思想政治教育,可以使价值导向更符合我国当今经济社会的发展需要,有利于推进改革措施的推行,提升企业文化竞争力和可持续发展能力,从而在我国现代经济社会发展中做出更大的贡献。

  思想政治工作与企业人力资源工作融合的不够彻底。现阶段我国很多企业的思想政治工作一直跟不上人力资源管理的脚步,这两者之间属于不同步的情况。这时会出现一系列的问题。久而久之,员工会对企业产生抱怨的心理,慢慢降低日常工作效率,为企业带来巨大的损失。

  企业思想政治教育的框架和方法依旧拘泥于传统教育模式,宣传教育趋于理论化单一化,脱离了具体实践,已经无法适应新时期、新形势下我国当代社会的发展需要,以及目前企业管理者和员工的具体需求。其理论与实践分离的结果也导致管理者和员工对待思想政治教育的态度只是为了完成指标、应付上级检查,实际学习效率与成效较差,达不到应有的教育效果。这一点人力资源管理部门在组织相关的培训活动时应特别注意。

  企业在发展的过程中要逐步建立一个完善的人力资源部门协调机制。这个机构中的工作人员在日常工作中就要进行良好的沟通,加强对方的了解,这样才能更好地教育企业内部的员工。

  国有煤炭企业要把人力资源作为第一资源,坚持以人为本的原则,要充分尊重职工,发挥职工的主动性。人力资源管理部门承担着对职工的考录、绩效评价、晋升与奖惩等管理工作,要主动介入职工思想政治工作,多掌握职工所思所想,建立舆情监测系统,会同党群部门多部门联动,倾听职工诉求,贴近职工、服务职工,合理解决职工切身利益问题。

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